Vertrauenswürdige professionelle Serviceleistungen zur Optimierung des modernen Workforce Management.

Als Teil unseres umfassenden Managements temporärer Mitarbeiter nutzt unser anbieterneutraler Managed Service Program (MSP)-Ansatz ein umfangreiches Lieferantennetzwerk, um die besten Talente und Statement-of-Work (SOW/Leistungsbeschreibungs)-Projekte zu wettbewerbsfähigen Gebührentarifen zu beschaffen und gleichzeitig Compliance-Risiken zu managen.

Das MSP-Team von PRO arbeitet mit den weltweit größten Marken zusammen und unterstützt unsere Kunden in Verbindung mit unserem umfangreichen Angebot an professionellen Dienstleistungen bei der Verwaltung und Verbesserung ihrer Programme für das Management temporärer Arbeitskräfte, die mehrere Branchen umfassen. Die primären Serviceangebote von PRO fallen in mehrere Kategorien:

Wichtige MSP-Services

Das MSP-Team von PRO arbeitet mit Unternehmen zusammen, um den gesamten Lebenszyklus ihrer globalen temporären Mitarbeiter zu verwalten. Mit einem rein anbieterneutralen Ansatz dient PRO als Vermittler zwischen Anbietern und Kunden. Dies gewährleistet, dass unsere Kunden erstklassige Talente zu wettbewerbsfähigen Markttarifen erhalten.

Das MSP-Team von PRO fungiert als One-Stop-Rekrutierungsservice-Portal, das alle nicht mitarbeiterbezogenen Programme abdeckt. Unsere Berater verfügen über umfassendes Know-how in den Bereichen Recht, Finanzen, Compliance und praktische Beratung sowie über weitreichende Kenntnisse der nationalen und internationalen Steuervorschriften und behördlichen Regelungen.

Integrierte MSP-/VMS-Plattformen

PRO bietet seit Jahrzehnten MSP- und VMS-Services für Unternehmen jeder Größe in verschiedenen Branchen an, um ihre temporären Arbeitskräfte effektiv und effizient zu verwalten. Die einzigartige integrierte Lösung von PRO erfüllt die Anforderungen mehrerer Interessengruppen, darunter Personalwesen, Talentakquise, Beschaffung, Finanzen, Recht, IT, und auf Benutzerebene. Die Kombination aus der integrierten MSP- und VMS-Plattform führt in der Regel zu folgenden Ergebnissen:

• Kosteneinsparungen, wobei Unternehmen durchschnittlich 6 % bis 11 % in Bereichen einsparen, in denen sie Millionen von Dollar ausgeben.
• Verbesserte Zykluszeiten durch gestraffte und automatisierte Prozesse mit Einheitlichkeit und Konsistenz.
• Minderung der Risiken im Zusammenhang mit temporären Arbeitskräften (einschließlich Mitbeschäftigung und die Einhaltung sich ändernder Gesetze).
• Verbesserter Zugang zu höherwertigen temporären Personalressourcen von höherwertigen Anbietern.
• Unternehmensweite Nachverfolgung und Berichterstattung über Ausgaben, Personalbestand, Anbieterleistung und mehr.
• Strategische Nutzung einer flexiblen Belegschaft, um Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten zu erhalten und sich den Anforderungen des Unternehmens anzupassen.

Professionelle Gehaltsabrechnungsdienstleistungen für Dritte

Der Bedarf an Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter für eine Reihe unterschiedlicher Arbeitnehmer (unabhängige Auftragnehmer, Freiberufler, Zeitarbeiter und andere professionelle Talente) hat stark zugenommen. PRO bietet seinen Kunden Dienstleistungen im Bereich des Managements temporärer Arbeitskräfte, einschließlich der Gehaltsabrechnung für externe Arbeitskräfte, die als Zeitarbeitskräfte eingesetzt werden und Dienstleistungen für die Unternehmen unserer Kunden erbringen, die sich über verschiedene Standorte und Branchen erstrecken. Durch die Beauftragung von PRO mit professionellen Lohnabrechnungsdiensten für Dritte können Unternehmen:

• Angemessenes Risikomanagement sicherstellen: Risikomanagement bei der Rekrutierung, Beschaffung und Verwaltung von nicht angestellten Arbeitskräften.
• Einfache Verwaltung von Zeit und Ausgaben: Gewährleisten Sie die effiziente und einfache Verwaltung von Zeitkarten, Spesen, SOW-Projekten usw. Unser bahnbrechendes Wand VMS erleichtert das Verfolgen von Zeit- und Spesenmanagement.
• Rekrutieren Sie die besten Talente für Ihr Programm: Der Multi-Channel-Sourcing-Ansatz von PRO stellt sicher, dass Kunden die qualifiziertesten Arbeitskräfte in ihrem Programm haben.

Dienstleistungsbeschaffung

Dank der bewährten Methoden und Erfolge von PRO bei der SOW-Bewertung ist eine fundierte Entscheidungsfindung durch Identifikation und Erfassung von Rogue Spending sowie vor- und nachgelagertem Management möglich. Dies gilt auch für Unternehmen mit komplexen Preisvereinbarungen und umfangreichen Aufträgen, die über VMS verfolgt und vom MSP unterstützt werden. Die Aktivitäten temporärer Arbeitskräfte werden durch die Nachverfolgung detaillierter Informationen unterstützt, darunter:

• Erstellung und Verwaltung von Ausschreibungen
• Vollständiges Kategorien-Management, einschließlich Verhandlungen und Onboarding
• Lieferantenmanagement und Ressourcenbewertungen.
• Retrospektives Scannen, Trendanalysen für das Prognostizieren von Ergebnissen
• Authoring-Plattform (Vorlagenerstellung) mit geführtem Scoping und Rendering nach Wunsch

NorthStar Human Capital Management (HCM)-Lösungen

NorthStar HCM bietet innovative und bahnbrechende Lösungen zur Optimierung einer temporären Belegschaft, durch einmalige Einstellung oder als wiederkehrender Anbieter von Beratungs- und Analyselösungen. Wir stellen mehr als ein Dutzend Kernangebote bereit, darunter:

• Personalanalyse und Benchmarking: Überprüfung des aktuellen Personalbestands (Vollzeitbeschäftigte und Nicht-Mitarbeiter), einschließlich der Zusammensetzung des Personalbestands und der Kostenaufschlüsselung nach Abteilung, geografischem Standort usw.
• Business Intelligence für Arbeitsmarktarife: Optimierung der Taxonomie von Berufsbezeichnungen, Identifizierung von Gelegenheiten und Empfehlungen zum Personalmix, zu Lohngruppen, Beschaffungsstandorten und -strategien.
• Kosteneinsparungen: Bewertung des aktuellen Programms; Identifizierung von Bereichen, in denen wesentliche Kosteneinsparungen möglich sind; Beratung bei der Umsetzung von Best Practices für maximalen ROI.
• Direct-Sourcing-Strategien und Einsatz: Aufklärung über die Vorteile von Direct Sourcing sowie Anleitung und Bewertung von Direct-Sourcing-Kategorien und deren Einsatz.
• SOW-Rahmen und Prozessanleitung: Benchmarking von Projektkosten und -fristen, Anbieteranalyse und -empfehlungen, vor- und nachgelagerte Leistungsbeschreibungsprozesse und Technologieberatung.
• MSP-Strategieoptimierung und -überwachung: Überprüfung der Strategie und Identifizierung von Lücken oder Bereichen, in denen das Programm optimiert werden kann.
• Leistungskennzahlen für die Belegschaft: Interaktive und anpassbare Business-Intelligence-Dashboards zum Verständnis und zur Überwachung des Programmzustands.
• Beratungsdienste für das Wachstum der Belegschaft: Analyse der Kosten, des Wettbewerbs, von Talentangebot/-nachfrage und andere Überlegungen, die für eine globale, regionale, fachliche und/oder programmrelevante Erweiterung erforderlich sind.

Rein anbieterneutrales Supplier Relationship Management

Personallieferanten schätzen das Programm von PRO aufgrund der Fairness des Modells. Alle Bestellungen werden zur gleichen Zeit an die bevorzugten Lieferanten auf der Basis von Kategorie und Standort verteilt. Jeder Lieferant hat die gleiche Chance, Aufträge zu füllen. Mit diesem Modell können Lieferanten ihre Sichtbarkeit für zusätzliche Nutzer erhöhen und damit ihr Volumen steigern. Lieferanten können sich dann auf die Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten konzentrieren, anstatt ihre Services an Personalverantwortliche zu vermarkten.

PRO bindet Lieferanten proaktiv in eine unterstützende und vielversprechende Partnerschaft ein, die ihnen die besten Vorteile bereitstellt, um in den Kundenprogrammen zu glänzen:

• Globale partnerschaftliche Supply Chain mit mehr als 7.000 Lieferanten
• Proaktive Empfehlungen in Bezug auf Lücken/Herausforderungen in der Supply Chain
• Orientierungshilfe für Coaching, Mentoring und Entwicklung
• Anreize, Auszeichnungen und Anerkennung für Lieferanten
• Strategien für Lieferantenvielfalt